حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في مصر (قانون العمل 14 لسنة 2025)

قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ساري من 1 سبتمبر 2025 وحل محل القانون 12 لسنة 2003. مفيش في مصر مكافأة نهاية خدمة عامة لكل الموظفين زي دول الخليج؛ المكافآت بتتحدد بحالات معينة في القانون أو بلائحة الشركة وعقدك. الحاسبة دي بتغطي حالتين منصوص عليهم. النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية.

إزاي بتتحسب؟

الحالة الأولى (المادة 172): نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعد كده، على أساس آخر أجر. حسب المصادر المنشورة بتتطبق على مدة الخدمة اللي مش مغطاة بالتأمينات (بعد الستين أو قبل الثامنة عشرة)، والمصادر مختلفة في نطاقها بالظبط، فراجع نص القانون لحالتك.

الحالة الثانية: لو صاحب العمل أنهى عقدًا محدد المدة قبل ميعاده، المكافأة شهر عن كل سنة خدمة. بعض المصادر بتربطها بأكتر من 5 سنوات خدمة، والحاسبة بتحسبها عن كل السنوات المدخلة، فتأكد من شرط مدتك.

المصادر:

• مصراوي: مكافآت العاملين بالقطاع الخاص في قانون العمل الجديد (يناير 2026)
• صدى البلد: مكافأة المادة 172
• إيجيبت تليجراف: الاستحقاق عن سنوات الخدمة بعد الستين
• Mondaq: ترجمة قانون العمل 14 لسنة 2025 (تاريخ السريان)
• Legal 500: حقوق العاملين والتزامات أصحاب العمل (شهر عن كل سنة عند إنهاء العقد محدد المدة)

تنبيه: هذه الحاسبة تقدير للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. الحالات الفعلية تتأثر بعقدك ولائحة شركتك وتفسير نص القانون الرسمي؛ استشر محاميًا أو مكتب العمل قبل أي قرار. آخر مراجعة: نوفمبر 2026.

أسئلة شائعة

هل في مكافأة نهاية خدمة لكل موظف في مصر؟ لأ، مفيش مكافأة عامة زي الخليج. المعاش والتأمينات هم الأساس، والمكافآت بتجي في حالات محددة في القانون أو من لائحة الشركة أو العقد.

مثال 1: آخر أجر 10,000 جنيه و8 سنوات في الحالة الأولى: 5 سنوات × نصف شهر = 2.5 شهر، و3 سنوات × شهر = 3 شهور، المجموع 5.5 شهر = 55,000 جنيه.

مثال 2: آخر أجر 12,000 جنيه و6 سنوات، وصاحب العمل أنهى عقدًا محدد المدة قبل ميعاده: 6 شهور = 72,000 جنيه.

هل المكافأة عليها ضريبة؟ الحاسبة مبتحسبش الضريبة. حالة المكافأة بتختلف حسب نوعها، اسأل المحاسب أو مصلحة الضرائب.

حاسبة صافي المرتب 2026 ←

حاسبة ضريبة القيمة المضافة 14% ←

حاسبة ضريبة الفريلانسر ←